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·“外包”是人力資源服務業未來之道? 2015-4-20
·勞動合同法修正案(草案)對勞務派遣影響 2013-4-3
·2011年度勞務派遣指數報告 2012-12-22
·2013-2017年中國勞務派遣行業深度調研及投資前景預測報告 2012-12-17
·2013勞務派遣發展前景,2013年勞務派遣發展前景 2012-12-17
·臨時工勞動合同,臨時工合同,臨時工協議 2012-12-13
·醫療保險政策,2012廣州醫療保險政策 2012-10-21
·醫療保險繳費年限,廣州醫療保險繳費年限 2012-10-21
·醫療保險繳費比例,2012年廣州醫療保險繳費比例 2012-10-21
·城鎮居民醫療保險 2012-10-21
·醫療保險報銷范圍,醫療保險報銷范圍是什么? 2012-10-21
·日本社會保障基金的來源及運營模式 2012-7-30
·日本社會保障水平“適度”與“不適度”的影響 2012-7-30
·日本社會保障水平 2012-7-30
·廣州勞務派遣激勵機制展望 2012-7-17
·電信公司完善勞務派遣員工激勵機制建議 2012-7-17
·廣州勞務派遣某電信員工激勵機制存在的主要問題 2012-7-16
·廣州勞務派遣制某電信員工激勵機制現狀 2012-7-16
·廣州勞務派遣某電信公司員工發展中出現的問題 2012-7-16
·廣州勞務派遣某電信公司員工發展情況及特點 2012-7-16
·廣州勞務派遣工激勵現狀及不足 2012-7-15
·廣州勞務派遣的弊端 2012-7-14
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·廣州勞務派遣的概念 2012-7-14
·廣州勞務派遣工的激勵方式 2012-7-14
·廣州社保代理,美國社會保障制度基本框架 2012-7-12
·廣州社保代理,美國社會保障制度的歷史演變 2012-7-12
·廣州社保代理,中國社會保障制度基本框架 2012-7-12
·廣州社保代理,社會保障制度的基本模式 2012-7-12
·勞務派遣制度作用 2012-7-10
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·廣州社保代辦服務 2012-7-9
·廣州社保代理優惠活動 2012-7-8
·什么是廣州社保代理,廣州社保代理知多少? 2012-7-8
·勞務派遣三方關系分析 2012-7-4
·勞動法上連帶責任的類型 2012-7-4
·勞動法上連帶責任制度的確定 2012-7-4
·代發工資服務 2012-7-3
·勞務派遣勞動保護問題 2012-7-3
·對勞務派遣勞動保護的政策建議 2012-7-3
·對我國勞務派遣雇主責任制度的政策建議 2012-7-3
·廣州勞務派遣,解決逆向派遣問題的政策建議 2012-7-3
·勞務派遣內部責任研究 2012-7-2
·勞務派遣雇主外部責任問題研究 2012-7-2
·逆向派遣的定義及產生的背景 2012-7-2
·廣州勞務派遣,國內勞務派遣發展現狀 2012-7-2
·廣州勞務派遣關系解決的必要性 2012-7-2
·勞務派遣的理論基礎 2012-7-2
·廣州社保代理 社會保障制度的產生與發展 2012-6-28
·社會保障的主要功能 2012-6-26
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·社會保障制度的主要內容 2012-6-26
·社會保障的定義 2012-6-26
·勞務派遣工考核管理辦法 2012-6-26
·提高社會保障統籌層次 2012-6-25
·社會保障需明確多元化的籌資渠道 2012-6-25
·發展社會保障需明確各主體的法律責任 2012-6-25
· 實現社會保障制度框架的系統完整 2012-6-25
·制定社會保障發展長遠規劃 2012-6-25
·構建發展型社會保障制度的可行性 2012-6-25
·廣州社保代理, 構建發展型社會保障制度的必要性 2012-6-24
·廣州社保代理, 實施充分就業的政策建議 2012-6-24
·廣州社保代理, 積極的就業政策有利于推動發展型社會保障制度的發展 2012-6-24
·廣州社保代理,發展型社會保障制度的核心 2012-6-24
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·廣州社保代理,完善責任共擔機制,發揮工會和民間組織的作用 2012-6-23
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·廣州社保代理,逐步建立統籌城鄉的社保體系 2012-6-23
·廣州勞務派遣發展現狀研究 2012-6-22
·廣州社保代理,西方國家社會保障制度的經驗教訓借鑒 2012-6-22
·廣州社保代理,比較研究國際社保制度的啟示 2012-6-22
·廣州社保代理,目前我國社會保障存在的主要問題 2012-6-22
·廣州社保代理,我國社會保障制度的現狀 2012-6-22
·建立勞務派遣的監管制度 2012-6-20
·完善勞務派遣單位的準入資格 2012-6-20
·我國勞務派遣的適用范圍規制 2012-6-20
·廣州勞務派遣模式的選擇 2012-6-20
·我國勞務派遣制度同工同酬的實現路徑 2012-6-20

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