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建筑業勞務派遣用工制度研究現狀
國外建筑業勞務派遣研究現狀
AxditiD等人對美國建筑業狀況進行了調研,認為建筑業勞動力培訓、價值工程、成本控制、質量控制是建筑業發展的潛在因素[36]。 RobertBethorst對德國社保體系進行全面的研究,德國社保的典型特點是采用全國性社保制度[37],農民工只要一人參保,配偶子女不服保費都可享受保障。Odams,A.M研究國際建設工程中建筑勞工工資保障,指出在工程開始之前,就規定中期工程款的發放細節,包括最少發放金額,保障工程結束時建筑勞工可以全數拿到報酬。
發達國家的建筑用工制度己邁進充分的法制化軌道,大量的文獻研究集中在建筑業工程管理,建筑勞工權益保障等方面。我國的建筑勞務就業也在逐步進入法制化,國外在權益保障方面的成熟做法,對我國建筑勞務權益研究起到了借鑒的作用。


國內建筑業勞務派遣研究現狀
我國對建筑業勞務派遣用工制度相關問題的研究,隨著1984年建筑業改革開始后,以及建筑業在國民經濟中的比重越來越高,研究也愈加深入。現有的文獻資料對用建筑工制度的研究,主要集中于以下幾個方面:
1)農民工進入建筑行業研究;
2)建筑業勞務用工制度存在的弊端,以及相應的建議研究;
3)建筑業用工制度改革的研究;
4)建筑業勞務用工市場的發育研究;
5)加強建筑業勞務用工的管理研究;
6)建筑業勞務人員的權益保障研究;
7)建筑業勞務用工的主要形式研究。
有關農村勞動力進入建筑行業研究,鄭憲強、何佰洲《中國建筑勞務用工流動機制研究》以我國建筑施工企業管理層與勞務層逐漸分離,并逐漸延伸為產業性的分離為切入點,探求農村剩余勞動力在建筑業中的流動特征,總結出其流動規律,從而為建筑產業勞務用工管理模式提供一些政策參考l4]。建筑業用工的穩定促進建筑業穩定的研究,代表性文獻為:司增綽、徐康寧從“民工荒,問題探索建筑業持續發展之路,指出建筑業民工短缺現象出現是“民工荒”共性因素的作用,但也有其特定因素,如:建筑業的獨特的市場結構造成過高的交易費用;建筑施工企業與農民工之間不規范的勞動關系;建筑業農民工權益保障缺失等。提出建筑業的持續發展,不但要改變“低成本一高競爭力”發展模式,而且要注重農民工培訓與提升其權益151。趙振宇、段林玲探討了我國大量剩余農村勞動力和建筑業對農民工需求的現狀,分析農民工進入城市建筑施工企業就業的動因及建筑業勞動力市場對民工就業的吸引效應,提出農民工進入城市就業擴大全社會的就業總量、逐步縮小城鄉收入差距,政府在農民工進城就業中應采取引導、規范的政策;劉長濱、金玲在《我國建筑勞務用工制度的改革》中分析了,我國建筑業當前的勞務用工制度中存在的主要弊病,指出存在零散用工數量巨大,農民工的權益得不到保障;施工隊伍的穩定性差,結構缺乏彈性等問題;提出了必須深化勞務用工制度改革,建立成建制的勞務用工制度的建議l7]。鄭年棟在研究中提出,建筑業用工制度改革的目的在于建立能夠滿足彈性需求的勞務隊伍。針對目前成建制勞務用工模式尚處于起步階段的現狀,現階段勞務用工組織形式改革的重點應當是大力收編、改造非成建制勞務隊伍,發展、壯大建筑勞務分包企業,推廣建立成建制的勞務用工模式[81。鄧卓文在《市場經濟與建筑業用工制度改革的思考中》從經濟體制方面剖析,國有建筑企業如果不深化用工制度的改革是沒有出路的。認為建筑業用工制度的改革需要將勞動力作為商品,需要勞動力市場。各種研究都力求我國建筑業用工更加規范、合理。
來源:廣州華路卓企業管理咨詢有限公司 發布時間:2012-07-05 21:21:59
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